中國(guó)科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所管理和支撐部門(mén)負(fù)責(zé)人正職競(jìng)聘啟事
為滿(mǎn)足科技發(fā)展的需要，促進(jìn)研究所跨越發(fā)展，提高各管理和支撐部門(mén)管理水平，依據(jù)《中國(guó)科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》(科發(fā)黨字[2017]25號(hào))、《中國(guó)科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》(東地農(nóng)字[2019]4號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向所內(nèi)開(kāi)展管理和支撐部門(mén)負(fù)責(zé)人正職競(jìng)聘工作。競(jìng)聘工作遵循優(yōu)中選優(yōu)原則，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)。
一、競(jìng)聘條件和資格
1.具有較高的政治素質(zhì)、良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德。具有堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、院黨組、分院分黨組、所黨委決策部署，響應(yīng)各級(jí)黨組織號(hào)召，積極面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，勇于承擔(dān)、善于作為、迎難而上;具有較好的政治執(zhí)行力，貫徹執(zhí)行上級(jí)部門(mén)和研究所的決議決策。
2.愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。履職盡責(zé)、勤勉工作，按時(shí)完成各項(xiàng)工作，取得工作成效;具有擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神，面對(duì)疫情防控等急難險(xiǎn)重任務(wù)，采取有力舉措，解決復(fù)雜問(wèn)題;獲得職工認(rèn)可，具有較好的群眾基礎(chǔ)。
3.遵守廉潔自律準(zhǔn)則，貫徹落實(shí)反腐倡廉、風(fēng)險(xiǎn)防控等要求。
4.具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力;具有戰(zhàn)略眼光和勝任崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。
5.我所在編在崗職工，身體健康。
6.具有大學(xué)本科以上文化程度;一般應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷。
7.應(yīng)在管理、支撐部門(mén)副職或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)3年，或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。
8.財(cái)務(wù)處正職一般應(yīng)具有4年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷。有職業(yè)準(zhǔn)入要求的崗位，應(yīng)滿(mǎn)足相應(yīng)的準(zhǔn)入條件。
9.競(jìng)聘實(shí)行任職回避制度。
二、競(jìng)聘崗位設(shè)置和崗位職責(zé)
1.辦公室
(1)崗位設(shè)置
主任崗位1個(gè)。
(2)崗位職責(zé)
統(tǒng)籌管理、監(jiān)督協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)全面工作。統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)所務(wù)管理;負(fù)責(zé)年度工作計(jì)劃、總結(jié)及有關(guān)重要文件、報(bào)告的起草;政令傳達(dá)與督辦落實(shí)，重要活動(dòng)、會(huì)議的組織及保障;公文收發(fā)及綜合檔案管理;信息宣傳與科學(xué)傳播;資產(chǎn)管理體系建設(shè)與監(jiān)督;公務(wù)接待有關(guān)工作;研究所安全保衛(wèi)相關(guān)工作;負(fù)責(zé)部門(mén)合作的溝通與協(xié)調(diào);建立和完善部門(mén)內(nèi)規(guī)章制度;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.財(cái)務(wù)處
(1)崗位設(shè)置
處長(zhǎng)崗位1個(gè)。
(2)崗位職責(zé)
統(tǒng)籌管理、監(jiān)督協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)全面工作。負(fù)責(zé)對(duì)全所各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施科學(xué)管理，建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度，編制、監(jiān)督、控制全所年度預(yù)算、專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及相關(guān)決算，負(fù)責(zé)全所的日常會(huì)計(jì)核算、資金收付、網(wǎng)上報(bào)銷(xiāo)、成本核算監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)銀行存款、零余額賬戶(hù)的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)基建、工會(huì)、研究所代管的社會(huì)團(tuán)體、職工住房公積金、審計(jì)、稅務(wù)等財(cái)務(wù)相關(guān)工作監(jiān)督管理;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.條件保障處
(1)崗位設(shè)置
處長(zhǎng)崗位1個(gè)。
(2)崗位職責(zé)
統(tǒng)籌管理、監(jiān)督協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)全面工作。組織開(kāi)展部門(mén)建設(shè)，組織制定年度工作計(jì)劃等，組織建立部門(mén)工作規(guī)范和流程;負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;制定改善科研條件及職工生活條件的工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)研究所基本建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收及小型、修繕、“3H” 項(xiàng)目的申請(qǐng)、實(shí)施、驗(yàn)收等全過(guò)程監(jiān)督和管理，負(fù)責(zé)所區(qū)餐飲、衛(wèi)生、綠化、日常維修、車(chē)輛使用的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)公司的全面監(jiān)督管理;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4.信息中心
(1)崗位設(shè)置
主任崗位1個(gè)。
(2)崗位職責(zé)
統(tǒng)籌管理、監(jiān)督協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)全面工作。協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展科研與管理信息化相關(guān)工作;組織網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行環(huán)境的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)安全管理、運(yùn)行管理;組織郵件、ARP、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和內(nèi)網(wǎng)辦公等應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)行維護(hù);組織科學(xué)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)和維護(hù)，開(kāi)展數(shù)據(jù)共享服務(wù);負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)“黑土糧倉(cāng)會(huì)戰(zhàn)”等重大項(xiàng)目信息化技術(shù)支持，制定重大信息化技術(shù)決策和方案;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、競(jìng)聘程序
1.下載并填寫(xiě)《中國(guó)科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所管理和支撐部門(mén)負(fù)責(zé)人正職崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》;
2.提交《中國(guó)科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所管理和支撐部門(mén)負(fù)責(zé)人正職崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》紙質(zhì)件和電子版至人事教育處吳秋菊處。
3.資格審查。人事教育處接到申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)后，進(jìn)行資格審查。
4.現(xiàn)場(chǎng)答辯。評(píng)審專(zhuān)家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，并經(jīng)三分之二(含)以上委員投票表決同意后提出擬聘建議人選。
5.評(píng)委、應(yīng)聘人分管所領(lǐng)導(dǎo)和應(yīng)聘人所在部門(mén)工作人員結(jié)合應(yīng)聘人工作業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)、年度考核等情況進(jìn)行打分評(píng)價(jià);征求研究所黨委意見(jiàn)，研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考察對(duì)象。
6.成立考察工作小組，在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考察，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，形成書(shū)面材料，建立考察文書(shū)檔案，形成考察材料。
7.按有關(guān)規(guī)定和程序，審核考察對(duì)象人事檔案，核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告;征求紀(jì)委意見(jiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具廉政鑒定意見(jiàn);對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。
8.如有破格情況，需提前向上級(jí)組織部門(mén)請(qǐng)示，分院分黨組提出初步意見(jiàn)后報(bào)院人事局審批。
9.管理、支撐部門(mén)負(fù)責(zé)人正職初步人選，由所黨委提出任用意見(jiàn)，由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。
10.對(duì)擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
11.對(duì)公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，發(fā)文、簽訂聘用合同。
四、待遇和管理
新提任部門(mén)負(fù)責(zé)人正職實(shí)行任職試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期間享受相應(yīng)的待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。
五、時(shí)間安排
提交申請(qǐng)截止日期：2022年10月23日16時(shí)
答辯時(shí)間另行通知。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：吳秋菊
電話：0431-85542239 Email：wuqiuju@iga.ac.cn
人事教育處
2022年10月18日
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吉公網(wǎng)安備22017302000214號(hào)
