關于開展吉林省高層次人才分類評定常態化申報工作的通知
所屬各部門：
根據《關于開展吉林省高層次人才分類評定常態化申報工作的通知》(吉人社函〔2023〕158號)文件精神，現將吉林省人才分類定級評定常態化申報受理機制試運行階段有關事宜通知如下：
一、申報人員范圍及條件
申報人才應符合以下基本條件：
1.熱愛中華人民共和國，遵守國家法律法規，擁護黨的路線、方針、政策。
2.身體健康，能堅持從事創新創業創造工作。
3.有良好的職業道德和嚴謹的科研作風；有較強創新創業創造能力；個人(含曾創辦企業)信用記錄良好，未被列入失信聯合懲戒對象。
4.在我省企事業單位工作的一線專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才等各類全職人才且與省內企事業單位簽訂3年以上正式聘用合同。柔性引進人才需每年在吉工作不少于4個月，不受國籍、戶籍限制。
5.申報A類人才可不受年齡限制；申報B、C、D類人才原則上不超過60周歲，E類技能型人才不超過50周歲，技術型人才不超過45周歲(均以申報日期計算)。能力業績特別突出的急需緊缺的人才，按照“一事一議”原則，年齡可適當放寬。
6.申報人員因違紀違規受到黨紀行政處分的，在受處分期間不得申報。公務員及參照公務員法管理的事業單位工作人員不得申報。
二、申報時間安排及受理流程
探索建立常態化受理申報機制，在試運行階段，采取“隨時申報、隨時受理、月度審核、分批評定”的方式。
(一)時間安排
申報系統全年保持開放，隨時受理人才申報，申報時間點具體安排如下：
1.人才申報批次以月度為計算單位，每月1日0時到25日24時申報的人才信息，單位將于當月月底24時前完成初審后，報省人社廳的作為一批次，進行集中審核并及時組織進行評定。
2.每年12月1日0時-次年2月25日24時申報的人才，單位將于2月底24時前，完成初審并報省人社廳進行集中審核的，合并為一批次開展審核評定，及時組織進行評定。有子女入學需求的人才，務必于子女入學當年2月底前申報并完成初審報至省人社廳。
3.根據人才政策3.0版有關精神，建立急需緊缺引進人才快捷認定機制，參照常規申報要求和流程，“一事一議”采取線下受理方式。省人社廳將根據實際采取靈活的評定方式及時予以認定。
(二)受理流程
1.個人在線申報：日常人才分類評定采取網絡線上申報方式，申請人員登錄指定手機移動端或電腦端申報系統，進行實名注冊后在線申報。所在單位、主管部門、所屬人社部門選派專人登錄系統進行網絡實名審核。詳見附件操作手冊(附件1)。
申報電腦端：
https：//zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do；
移動端：
申報人應仔細填報個人信息和業績貢獻信息、創新創業成果(800字以內，主要是2018年以來的創新業績貢獻)及能夠證明個人基本信息和申報業績的相關證明文件掃描件。個人在線申報受理期間申報人員可注冊賬號并填報、修改和報送個人業績信息。
2.信息在線審核：按照申報信息審核順序，通過在線申報系統逐級綁定并申報。在線審核期間已經填報并報送個人業績信息的，申報人可在審核同意前提下，按要求修改和報送個人業績信息，但系統無法新增注冊。經省人社廳復審業績符合條件的人員可參加評定。
3.專家評定。省人社廳按批次組織專家評定委員會進行綜合評定后確定人才層次，評定結果經履行復核程序后通過申報系統反饋。用人單位接到本單位通過人員名單后，應在3日內采取適當方式進行集中公示，公示時間5個工作日。公示期間有學術誠信、違紀違法舉報的應及時查清問題并向省人社廳報備。公示無異議的，經省人社廳審核后制發電子證書(個人賬戶可查)。
三、相關要求
1.申報人員參與人才分類定級評定須經本單位同意，以個人名義申報的不予受理。申報人員類別層次，如達不到申報級別業績水平時，不能向下調劑，建議根據自身條件慎重選擇申報層次。按照人才政策“18條”、人才政策2.0版，已經通過人才分類定級的人才，直接按原層次等級納入人才政策3.0版人才管理，無需重復評定。已評定人才，原則上三年內不再受理申報，確屬作出重大突出業績成果的采取“一事一議”方式申請。
2.為方便廣大人才申報和政策咨詢，公布網絡技術支持電話。咨詢時間為申報期間工作日上午8：30-11：30；下午13：30-16：30。
(1)申報系統網廳端技術聯系人：韓豐藝，咨詢電話：0431-88693866；
(2)申報系統移動端技術聯系人：于冰洋，咨詢電話：0431-88692477；
(3)單位聯系人：吳秋菊，咨詢電話：0431-85542239。
人事教育處
2023年9月1日
附件下載：
吉公網安備22017302000214號
