關于開展2025年度引進人才安家補貼申領發放的通知
所屬各部門：
根據《中共吉林省委、吉林省人民政府關于激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施(3.0版)》(吉發〔2022〕18號)(以下簡稱《人才政策3.0版》)和《吉林省引進人才安家補貼發放實施細則(試行)》有關規定，現將有關事宜通知如下：
一、申請范圍
申領省級安家補貼的引進人才需同時滿足以下條件：
1.經省人社廳2025年人才分類定級評定的E類及以上，全職引進的高精尖缺人才。
2.自2022年9月29日(含)之后，吉林省內企事業單位(參照公務員管理事業單位除外)首次新引進且與用人單位簽訂3年(含)以上正式聘用合同且在省內工作的人才。
3.2018年2月5日(人才政策“18條”印發)至2022年9月29日之間首次在吉林就業且在省內連續工作的省內企事業單位全職引進人才。在省內企事業單位間流動的人才不納入支持范圍。
二、申請截止時間
2025年8月4日。
三、申報材料
1.《吉林省引進人才安家補貼人員發放人員名單》(電子版，附件1)。
2.引進人才的身份證復印件、認定人才類別證書復印件、勞動(聘用)合同復印件及全職引進協議書復印件(含協議中明確引進待遇相關條款并兌現相應引進待遇證明)、首次在吉林省繳納社會保險證明等證明材料(加蓋單位核驗章)，以上材料每人一份，紙質版按目錄順序裝訂成冊，電子版合并成一個PDF文件(附件2)。
四、有關說明
1.引進人才只能按首次認定等級對應標準享受省級安家補貼，獲補貼人員應按規定繳納個人所得稅。
2.按照“老人老辦法，新人新辦法”的思路，自2018年2月5日(人才政策“18條”印發)至2022年9月29日之間首次在吉林就業且在省內連續工作的，符合全職引進標準的人才，經補充分類定級認定后，仍按2.0版政策和標準發放，延續省級財政與用人單位按比例承擔的發放模式(事業單位按1:1承擔，企業按1:2承擔)。
3.自人才政策3.0版印發之日起，依據新標準分類定級認定的人才，按照新標準發放省級安家補貼，由省財政全額承擔。認定人才須在獲得人才分類認定的12個月內提出申請，逾期視為自動放棄，不再受理申請。
4.引進人才如出現未實際就業而參保的情況，可由單位在受理時間內單獨提交報告并提供相關佐證材料，采取“一事一議”的方式審核。
5.省級安家補貼采取壓年發放模式，分5次發放(每次發放對應標準的20%)，自人才認定當年當月起，每滿12個月，可申領一個年度安家補貼，并于次年發放。即2025年度認定的引進人才將于2026年發放。引進人才與用人單位簽訂的合同剩余年限少于5年的，按實際剩余年限發放；到期續約的，可繼續發放至5年期滿。在省級安家補貼發放期內，如人才認定類別發生變化，原發放標準和發放期不變。如人才因工作需要調任到省內其他單位就職，經原單位報備和新單位申請，可在新單位繼續發放至期滿。在首次認定起12個月內或發放期內，如因個人或單位原因，未按要求及時組織申報省級安家補貼或漏報錯報的不予補發。
聯系人：吳秋菊
聯系電話：0431-85542239
郵箱：wuqiuju@iga.ac.cn
人事教育處
2025年7月8日
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吉公網安備22017302000214號
